1.- Para ser designado Secretario de Escuela, se debe cumplir con los requisitos marcados en el Artículo 175 del Estatuto General de la Universidad de Guadalajara:
I. Ser mayor de 25 años;
II. Tener título de licenciatura;
III. Ser miembro del personal académico;
IV. Contar con una antigüedad mínima de tres años en el servicio efectivo de la Universidad de
Guadalajara;
V. Tener probada capacidad académica y honorabilidad; y
VI. No tener antecedentes penales por delitos dolosos ni haber sido sancionado por faltas graves a la disciplina universitaria.
De conformidad con el Artículo 178 del mencionado estatuto, es el director de la escuela quien propone al secretario, en la Escuela Preparatoria Regional de Autlán, Carlos Eusebio Márquez Villarreal propuso al Lic. Héctor Flavio Medina Macias quien sin reunir los requisitos señalados en los apartados II, IV y V, ostentó el cargo, hasta que H. Consejo de Escuela 2006-2007 impugnó dicha designación, siendo retirado del cargo y propuesta en su lugar la Lic. Rosa Angélica Calderón Villaseñor, quien funge actualmente como secretaria de la escuela, sin cubrir los requisitos III y V.
2.- El Artículo 83 de la Ley Orgánica de la Universidad de Guadalajara, señala que los Colegios Departamentales de Escuela serán los órganos académicos responsables de coordinar las actividades docentes, de investigación y difusión de los Departamentos. Estarán facultados para el diseño, ejecución y evaluación de los planes y programas académicos, de conformidad con las políticas institucionales de desarrollo y los programas operativos correspondientes.
El Colegio Departamental está constituido por Jefes de Departamento, los cuales son designados de conformidad con el Artículo 66 de la mencionada ley, que establece que para ser Jefe de Departamento será requisito ser profesor de carrera adscrito con categoría de titular, o de la máxima categoría académica existente en la plantilla del mismo, situación que fue ignorada en la conformación del actual Colegio Departamental.
3.- El Colegio Departamental se integra por el Director de la Escuela, los Jefes de Departamento, el Coordinador de Orientación Educativa y el Coordinador Académico, cuyo nombramiento es honorífico.
Sin mediar antecedente alguno de incumplimiento, y sin respeto a la Cláusula 18 del Contrato Colectivo de Trabajo, el pasado 16 de noviembre, al actual Coordinador Académico de la escuela Ing. Moisés Muñoz Michel, le fue solicitada por el director Carlos Eusebio Márquez Villarreal, la renuncia al cargo, misma que no fue secundada por los demás miembros del Colegio Departamental.
Lo anterior se considera una violación a los derechos que como universitario y que como persona tiene el Coordinador Académico ya que a la vez es Delegado Proporcional de la escuela ante el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Guadalajara, responsabilidades que son compatibles según la normatividad vigente.
4.- El Director de la escuela otorga permisos económicos discrecionalmente a algunos profesores de hasta más de 22 días con fines de realizar viajes de placer, no apegándose a lo señalado en el Artículo 176 del Estatuto General, en el que se establecen las atribuciones y funciones de los Directores de Escuela, y que en su apartado IV. Dice: “Conceder licencias económicas hasta por ocho días a los miembros del personal académico y administrativo de su dependencia”
Violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo 2006-2008.
1.- Se incumple la Cláusula 18 en el caso de la solicitud de renuncia del Coordinador Académico, al no seguirse el procedimiento para la realización de una investigación administrativa.
2.- Se viola la Cláusula 69 que establece el otorgamiento de las facilidades a los trabajadores académicos para actividades gremiales, en los siguientes casos:
a) Permisos al Secretario Delegacional y al Delegado Proporcional de la Escuela Preparatoria Regional de Autlán para asistir a los congresos y reuniones generales del STAUDEG.
b) No otorgamiento de Oficio Comisión que proteja al académico en caso de sufrir un riesgo de trabajo al desplazarse hacia el lugar de la actividad gremial, pudiendo ser afectado por Artículo 69 del Reglamento del Sistema de Seguridad Social de la Universidad de Guadalajara.
c) La negativa del representante de la UdeG, a la solicitud previa del representante del STAUdeG en la escuela, al otorgamiento de las facilidades para el uso de las instalaciones necesarias, a efecto de la organización de sus actividades gremiales.
3. Se incumple con la Cláusula 37 en los siguientes casos:
a) Apartado II.
Al no considerarse como un permiso de cuatro días hábiles con goce de salario, la ausencia por motivo de fallecimiento de un familiar directo, y sí se esgrimió como criterio para fines de Expedición de Carta de Desempeño Docente de la académica Rosa Imelda Chávez Valencia.
b) Apartado IV.
Al otorgar permisos por motivos personales en los que la suma de los días rebasa los 15 días normados para un semestre. Resultando afectados los intereses académicos de la escuela.
4.- Se atenta contra la Cláusula 82, ya que la UdeG al proporcionar, dentro de sus instalaciones, a la Delegación Académica un local debidamente acondicionado para que desarrolle sus actividades sindicales e instale su oficina; constituyéndose dicha delegación en depositaria del mismo; por órdenes del representante de la U de G en la escuela se retiró sin previo aviso, equipo electrónico.
Se expulsó del local sindical a empresas que tienen convenios con la delegación académica de la Prepa de Autlán, violentando la autonomía sindical.
Se intentó retirar al personal de fotocredencialización del STAUDEG argumentando falsamente que obstaculizaban el trabajo académico.
Además se considera como represalia ante este digno movimiento la suspensión del servicio telefónico de larga distancia en la oficina sindical al no existir causas para ello ya que el resto de las oficinas tienen ese servicio de forma normal.
5.- En los hechos, la violación a la Cláusula 5 al no cumplir plenamente que todos los asuntos que surjan de la relación laboral colectiva o individual regulada por el contrato, sean tratados exclusiva e invariablemente entre los Representantes de la UdeG y del STAUdeG en la escuela.
En consecuencia, la Delegación académica no reconoce los acuerdos celebrados formal o informalmente con profesores de esta escuela, sin intervención del STAUdeG y que contravengan las disposiciones de la Ley y de este Contrato.
Otras acciones que han propiciado un clima no adecuado para el desarrollo del trabajo educativo en la escuela:
1.- Según el portal de transparencia de la Universidad de Guadalajara, la Secretaria de la
Escuela, actualmente además de cobrar como tal, tiene un cargo como Abogada
General de la Escuela, a pesar de ser Licenciada en Contaduría y no tener título de
abogada.
2.- El nombramiento del Coordinador del Módulo Tenamaxtlán y de las extensiones en
Soyatlán y Atengo: C. Salvador Quintero Medrano, pese a no contar con experiencia académica ni carrera profesional que lo respalde.
3.- El condicionamiento a los alumnos en la entrega de certificados a cambio del pago obligatorio de las aportaciones voluntarias al patronato de padres de familia. Por la presión social a través de la radio local, tuvo que retroceder en su decisión.
4.- Intervención parcial del Director de la Escuela en el proceso electoral para renovar los
- organos de gobierno de los académicos, violando la reglamentación electoral de la Universidad de Guadalajara.
5.- La negativa de la administración a proveer de los materiales de trabajo para los académicos tales como marcadores para pintarrón y equipo de cómputo y proyección en óptimas condiciones.
6.- El acoso psicológico en nuestro ámbito laboral ('mobbing'), del director, en perjuicio de varios compañeros, al proferir amenazas veladas, además de actuar vengativamente contra quienes han diferido en algún momento con sus ideas.
7.- Las confrontaciones con el Patronato de Padres de Familia que el Director ha tenido e incluso los ha amenazado con desconocerlos si no lo apoyaban. Algunas de las discusiones se originan en diferencias por asuntos de recursos económicos.
8.- El entorpecimiento de las labores de la Unidad de Protección Civil de la Escuela, al cancelar los simulacros anuales que se realizan en la escuela desde hace años.
9. La división de la planta docente. El Director de la Escuela ha utilizando el rumor, la mentira, la presión que se ejerce desde la nómina y alimentando la ambición desmedida de algunos universitarios que han pasado a ser sus incondicionales.
10. La intromisión en la vida estudiantil. El Director de la Escuela, ha condicionado sus apoyos económicos a cambio de que se manifiesten en contra del movimiento de académicos que pugna por el respeto a la legalidad y a las personas.
Lucharemos por:
Que no se pierda de vista la función sustancial de nuestro quehacer en la escuela, la cual consiste en formar de manera integral a la juventud autlense.
Que esta manifestación pública no sea desvirtuada con deliberada desinformación.
Que la trayectoria académica y laboral de quienes nos manifestamos avale nuestras legítimas demandas de respeto a la norma y a la dignidad humana.
Evitar el deterioro de las relaciones interpersonales de quienes conformamos la comunidad universitaria de la Escuela Preparatoria Regional de Autlán.
No permitir bajo ninguna circunstancia la intimidación y/o manipulación de la comunidad estudiantil.
No frenar las actividades académicas de la escuela, llevando nuestras peticiones de una manera pacífica, respetuosa y sin abandonar nuestro trabajo.
Solicitamos la solidaridad de todos, su comprensión y apoyo solidario a esta causa que pretende abonar un poco a la construcción de una sociedad cada vez más democrática y justa.
Atentamente, Universitarios Prepa Autlán.
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